এটা কোন গোপন যে নিয়োগের ব্রাজিল সস্তা নয়খরচ সঙ্গে স্বাস্থ্য বীমা, খাবার, পরিবহন, অবদান, সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের এবং অন্যান্য করের অর্থ প্রদান করার জন্য সরকার, উল্লেখযোগ্যভাবে খরচ বৃদ্ধি, একটি কর্মচারী, ব্রাজিল. কি হল, কথা বলত না, হিসাবে প্রায়ই হয় যে এটা আছে না সব সময়ই ভালো. ব্রাজিলিয়ান একত্রীকরণের, শ্রম আইন নামে পরিচিত ব্রাজিল হিসাবে çã বা কেবল প্রধান আইন নিয়ন্ত্রণ, শ্রম কার্যক্রম দেশে. এটা সালে নির্মিত হয়েছিল, এবং দ্বারা অনুমোদিত প্রেসিডেন্ট ú. ব্রাজিলিয়ান সংবিধান বিবেচনায় একজন কর্মী হিসাবে কোন ব্যক্তি সেবা প্রদানের উপর নির্ভর করে, এবং প্রাপ্তির একটি বেতন জন্য একটি নিয়োগকর্তার একটি নিয়মিত ভিত্তিতে. হয় পর্তুগিজ শব্দ কর্মীদের জন্য কাজ অধীনে নিয়ন্ত্রণ. এই ক্ষেত্রে কর্মচারী আছে সব তথ্য লগ ইন জন্য ছোট যা ই ê সামাজিক, যেখানে মৌলিক কর্মসংস্থান তথ্য মত বেতন, নিয়োগকর্তা, চাকরির বিবরণ, এবং অন্যান্য রেকর্ড করা হয়.
এটা বলে মনে করা হয়, আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান প্রকল্প.
অনুরূপ শ্রমিকদের যুক্ত করার জন্য একটি সমবায়. একবার একজন কর্মী যোগদান সমবায়, তারা না হয় বলে মনে করা হিসাবে সমবায় আছে, তাদের নিজস্ব সংবিধান. এটি এর মানে হল যে, সেখানে একটি কর্মসংস্থান প্রকল্প সদস্যদের মধ্যে একটি সমবায়, যদিও তাদের অনেক কাজ মত আরো কর্মীদের চেয়ে অংশীদার হিসাবে. একটি স্বনিযুক্ত ব্যক্তি একটি কর্মী সঞ্চালিত তাদের চাকরি করেও একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক হিসাবে একটি অন্তর্বর্তী.
-সংজ্ঞায়িত, একটি স্ব-নিযুক্তি ব্যক্তি হিসাবে একটি প্রাইভেট ব্যক্তি, যে সেবা প্রদান করে এক বা একাধিক কোম্পানি ছাড়া, কর্মসংস্থান সম্পর্ক.
এটি এর মানে হল যে সেবা প্রদান করা হচ্ছে বিক্ষিপ্ত হয়, সেখানে কোন হায়ারারকিকাল অধীনতা এবং নেই কোন মাসিক বেতন. হিসাবে একটি স্ব-নিযুক্তি ব্যক্তি সেবা প্রদান করে তাদের নিজের খরচ ও ঝুঁকি ছাড়াই সংশোধন করা হয়েছে কাজ ঘন্টা বা অধীনতা, তারা কোন অধিকার থেকে নিয়মিত সুবিধা যেমন প্রদত্ত অবকাশ, বেতন, খাবার বা পরিবহন. আইনত ভাষী, স্বনিযুক্ত পেশাদার কাজ করার অনুমিত হয় হিসাবে আইনি সত্ত্বা, যেমন তারা বলে আশা করা হয়, বেতন করের, এর সাথে সম্পর্কিত সেবা প্রদান করে থাকে, কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রে তারা কাজ হিসাবে নিছক ফ্রিল্যান্সার হিসাবে, এই ভাবে তারা পরিত্রাণ পান কর. শব্দটি অন্তরীণ বোঝায় ছাত্র নিবন্ধিত প্রাইভেট বা পাবলিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (উচ্চ বিদ্যালয়, প্রযুক্তিগত বা উচ্চতর শিক্ষা) গ্রহণ এবং একটি অংশ সময় পেশা.
এইসব ছাত্র শুধুমাত্র কাজ করতে পারেন পর্যন্ত, ছয় ঘন্টার একটি দিন এবং তাদের কাজের রুটিন করা আবশ্যক, এর সাথে সম্পর্কিত অবশ্যই তারা গ্রহণ করা হয়.
ইন্টার্ন না অধীনে কাজ শাসন, তাই বাদে প্রদত্ত অবকাশ এবং পরিবহন, তারা অন্য কোন অধিকার. আন্তর্জাতিক চুক্তি হয়, প্রায়ই মধ্যে স্বাক্ষরিত কোম্পানি এবং বিশ্ববিদ্যালয় বা স্কুল এবং অধিকাংশ ইন্টার্নশিপ চুক্তি প্রয়োজন কোম্পানীর জন্য অর্থ প্রদান করার একটি মৌলিক জীবন বীমা প্রতিটি জন্য তাদের ইন্টার্ন. দেশীয় কর্মচারী যারা প্রদান, গার্হস্থ্য সেবা করার জন্য একজন ব্যক্তি বা একটি পরিবারের. এ ক্ষেত্রে কর্মচারী কাজ করে আরো দুই দিন, একটি সপ্তাহ, নিয়োগকর্তা রেজিস্টার করতে হবে, যেমন একটি আনুষ্ঠানিক কর্মচারী অধীনে শাসন, অন্যথায়, দেশীয় কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে, স্ব নিযুক্ত বা একটি.
হিসাবে উল্লেখ করেছে, আমাদের নিবন্ধ"সাধারণ সুবিধা ব্রাজিল"ব্রাজিলিয়ান কর্মীদের ব্যবহার করা হয় করার জন্য বেশ কিছু সুবিধা এবং অনেক ক্ষেত্রে এই সুবিধা নির্ধারণ কিনা তারা সঙ্গে স্থিত, আপনার কোম্পানী বা অন্য চাকরী খুঁজছেন.
অনুযায়ী, ফেডারেল সংবিধান কাজ ঘন্টার মধ্যে ব্রাজিল অতিক্রম করা উচিত নয়, চল্লিশ-চার ঘন্টা সপ্তাহে এবং মেপে, আট ঘন্টার একটি দিন. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কাজ করতে হবে চার ঘণ্টা, শনিবার, তাই কি অনেক কোম্পানি যে কর্মচারী কাজ করবে একটি অতিরিক্ত আটচল্লিশ মিনিট প্রতিটি দিন গ্রহণ করার জন্য শনিবার বন্ধ. উপর নির্ভর করে, কাজ আছে, কখনও কখনও নিয়মাবলী মধ্যে কোম্পানি এবং ইউনিয়ন, এবং তারপর কর্মীদের কাজ করবে অধিক আট ঘন্টা একটি দিন. এই ক্ষেত্রে জন্য, নার্স, গার্ড এবং অন্যান্য পেশাদার, যার কাজ করার জন্য অপরিহার্য সমাজ. সত্ত্বেও আইনি নির্ধারণে প্রতিষ্ঠা, যে কাজ ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না চল্লিশ-চার ঘন্টা সপ্তাহে এবং ওভারটাইম অতিক্রম করতে পারে না, দুই ঘন্টা, একটি দিন, শুনতে বিরল নয়, মানুষের কাজ যারা, চৌদ্দ বা এমনকি ষোল ঘন্টা একটি দিন. সুপারভিশন হয় না খুব কঠোর আসে এই এবং কিছু কিছু ক্ষেত্রে শ্রমিকদের গ্রহণ করতে ইচ্ছুক, যেমন কাজের পরিবেশ, এবং তারপর কোম্পানি একবার, তারা ছেড়ে চলে যেতে. প্রত্যেক কর্মী কাজ করছে অধীনে নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে, একটি দিনের বাকি জন্য প্রতি বারো মাস এর কাজ. যদি সময় দ্বারা, একটি কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়, তারা গ্রহণ করা হয়েছে, তাদের অবকাশ, তারপর নিয়োগকর্তা দিতে বাধ্য করা হয় তাদের একজন, এক, তিন অতিরিক্ত মোট অবকাশ মান. বেতন, একটি পরিতৃপ্তি সমতুল্য একটি মাস বেতন এবং পেইড দুই কিস্তিতে. ব্রাজিল মধ্যে, এটা দেওয়া হয় এবং নভেম্বর ও ডিসেম্বর মাসে. এটি সমতূল্য একটি ক্রিসমাস বোনাস মত দেশে, জার্মানি, আর্জেন্টিনা এবং পর্তুগাল. পূর্বে হিসাবে ব্যাখ্যা আমাদের নিবন্ধ"উড়িয়ে ব্রাজিল' প্রতি মাসে আট জন কর্মচারী এর বেতন পরিচালিত হয়. কোম্পানি এছাড়াও করতে বাধ্য সংগ্রহ থেকে কর্মচারীদের মাইনে. শতাংশ দ্বারা দেওয়া কর্মচারী থেকে যায়, আট (যারা পর্যন্ত উপার্জন করতে.) এগারো (যারা উপার্জন থেকে.). যারা উপার্জন অধিক, দিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ. é হয় যে একটি বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে দ্বারা উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারী বহিস্কার করা হয়. এই বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হবে এক মাস পূর্বে বরখাস্ত. কি ঘটবে, অনেক কোম্পানি একটি অভ্যাস, বলা, যার অর্থ, যে কোম্পানি বরং পরিশোধ কর্মচারী একটি অতিরিক্ত ত্রিশ দিন কাজ করেও তাদের একজন কর্মী হিসেবে থাকার চেয়ে বরং তাদের কাজের জন্য ত্রিশ দিন, যে সচেতন, তারা যাচ্ছে বহিস্কার করা হবে. এই পরিমাপ গৃহীত হয়, কারণ যারা কর্মীদের সচেতন যে তারা বহিস্কার করা হবে ত্রিশ দিনের মধ্যে কারণ হতে পারে বেশ কিছু সমস্যার জন্য, কোম্পানি হতে হবে এবং একটি নেতিবাচক প্রভাব মধ্যে অন্যান্য শ্রমিক. আইন অনুসারে, একজন কর্মী যে পদত্যাগ করা উচিত পরিশোধ করে কোম্পানি তাদের অবকাশ জন্য, কিন্তু এই খুব কমই দ্বারা অভিযুক্ত নিয়োগকর্তা. ফেডারেল সংবিধান স্থাপন করে গর্ভবতী মহিলাদের নিতে পারেন দিন ছুটি. এছাড়াও বাদে, যারা কাজ করছে একটি ট্রায়াল, তারা হতে পারে না, বহিস্কার একবার গর্ভাবস্থা প্রকাশ করা হয়েছে এবং পাঁচ মাস পর শিশুর জন্ম হয়. পিতা আছে, ডান নিতে পাঁচ দিন বন্ধ যখন তাদের সন্তানদের জন্ম হয়. ব্রাজিলিয়ান নিয়োগকর্তা করতে বাধ্য হয় কভার তার কর্মচারী' পরিবহন খরচ প্রদান এবং একটি খাবার জন্য যারা কাজ, আট ঘন্টা একটি দিন. কিন্তু, শুধু এটা পছন্দ সঙ্গে ঘটবে ঘন্টা কাজ তদারকি করা হয় না, খুব দক্ষ এবং অনেক কোম্পানি প্রস্তাব না, কোন খাবার জন্য, তার কর্মচারী, এবং কিছু ক্ষেত্রে, উপলব্ধ স্থান জন্য তাদের প্রস্তুত করার জন্য তাপ তাদের খাবার নিরাপত্তাহীন. হিসাবে পূর্বে উল্লিখিত, এই প্রবন্ধে, ব্রাজিলীয়দের কাছে ভালবাসা তাদের নিয়োগকর্তারা.
এটি একটি সাংস্কৃতিক আচরণ করতে একটি উপায়"সহজ অর্থ".
এই সচেতন, অনেক কোম্পানি করার সিদ্ধান্ত নেন অবৈধভাবে কাজ এবং অপেক্ষা করুন, তাহলে দেখতে কর্মী যাচ্ছে তাদের বিরুদ্ধে মামলা বা না. অনেক ক্ষেত্রে, এই অনুশীলন তুলনায় অনেক সস্তা অধীনে কাজ সঠিক নিয়মকানুন. ব্রাজিল হতে বলা হয়, দেশের সর্বোচ্চ সংখ্যক লেবার দাবি. সালে এই ছিল প্রায় তিন মিলিয়ন দাবি বিশেষজ্ঞদের বাতলান, যে প্রধান কারণ এক, সেখানে কেন তাই অনেক শ্রম দাবি যাওয়া ব্রাজিল যে ব্রাজিলিয়ান আইন সেকেলে হয়, রক্ষা এবং কর্মচারী. এছাড়াও ব্রাজিলিয়ান প্রবিধান হয়, তাই ব্যাপক এবং বিভ্রান্তিকর যে এটা বজায় রাখা কঠিন সব প্রয়োজনীয়তা.
নিয়োগকর্তারা খুব সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক তাদের কাজ সম্পর্কে নীতি বা কর্মচারী স্পষ্টভাবে খুঁজে বের করার একটি কারণ তাদের বিরুদ্ধে মামলা (এবং সম্ভবত জয়).
