ব্রাজিলিয়ান শ্রম আইন উপযোগী, কর্মচারী এবং রক্ষা থেকে তাকে বৈষম্য ও শোষণ স্বাস্থ্য ঝুঁকি ও উচ্চ ঝুঁকি কাজ দেওয়া হয় অতিরিক্ত আইনি সময়ের নোটিশ করা হয় ত্রিশ দিন বা তার বেশি (যদি চুক্তি যুক্তরাষ্ট্র এই বিশেষভাবে)যদি নিয়োগকর্তা খারিজ একজন কর্মী ছাড়া একটি সঠিক কারণ, তিনি একটি শাস্তি দিতে. যদি বরখাস্ত আউট বাহিত হয়, কারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ (অনুযায়ী শ্রম আইন), তবে, একটি সম্মতি এই শব্দটি বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন হয় না. একই প্রবিধান প্রযোজ্য কাজ করার জন্য চুক্তি (অথবা লিখিত বা মৌখিক) জন্য অন্যান্য কর্মসংস্থান ফর্ম চেয়ে সম্পূর্ণ সময়.
একটি অস্থায়ী কাজের চুক্তি করা হয়, যা সীমিত করতে একটি সর্বোচ্চ দুই বছর অনুসরণ করে, একই নিয়ন্ত্রণ, যেহেতু একটি পার্ট-টাইম চুক্তি সীমাবদ্ধ পঁচিশ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে এবং নিষিদ্ধ ওভারটাইম.
এই অবেক্ষাধীন সময়ের অতিক্রম করা উচিত নয়, দিন, এবং সীমাবদ্ধতা নিয়ে কাজ চুক্তি শুধুমাত্র গ্রহণযোগ্য পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট সময়ের দুই বছর. এমনকি তারপর, কাজের চুক্তি হয়েছে থাকে একটি ধারা, যা যুক্তরাষ্ট্র কেন এ সীমাবদ্ধতা প্রয়োজন হয় (নীতি, ব্রাজিলিয়ান আইন যে কাজের মেয়াদ হবে আনলিমিটেড). যদি একটি সীমিত চুক্তি বাড়ানো হয় আরো একবার এটা করা হয়েছে রুপান্তরিত করতে সীমাহীন চুক্তি. প্রতিটি আইনত নিযুক্ত ব্যক্তি, ব্রাজিল করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় একটি বার্ষিক বোনাস দেওয়া হয়, যা দুবার নভেম্বর ও ডিসেম্বর মাসে. ওভারটাইম কাজ দেওয়া হয়, সঙ্গে একটি প্রিমিয়াম পঞ্চাশ ছাড়া, রবিবার এবং সরকারি ছুটির দিন এবং রাতে কাজ পুরস্কৃত করা হয় সঙ্গে একটি অতিরিক্ত বিশ হাজার. স্বাস্থ্য ঝুঁকি ও উচ্চ ঝুঁকি কাজ দেওয়া হয় অতিরিক্ত আইনি সময়ের নোটিশ করা হয় ত্রিশ দিন বা তার বেশি (যদি চুক্তি যুক্তরাষ্ট্র এই বিশেষভাবে). যদি নিয়োগকর্তা খারিজ একজন কর্মী ছাড়া একটি সঠিক কারণ, তিনি একটি শাস্তি দিতে. যদি বরখাস্ত আউট বাহিত হয়, কারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ (অনুযায়ী শ্রম আইন), তবে, একটি সম্মতি বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন হয় না. একই প্রবিধান প্রযোজ্য কাজ করার জন্য চুক্তি (অথবা লিখিত বা মৌখিক) জন্য অন্যান্য কর্মসংস্থান ফর্ম চেয়ে সম্পূর্ণ সময়. একটি অস্থায়ী কাজের চুক্তি করা হয়, যা সীমিত করতে একটি সর্বোচ্চ দুই বছর অনুসরণ করে, একই নিয়ন্ত্রণ, যেহেতু একটি পার্ট-টাইম চুক্তি সীমাবদ্ধ পঁচিশ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে এবং নিষিদ্ধ ওভারটাইম.
