সবচেয়ে ব্রাজিলীয়দের অভ্যাস না থাকে, অর্থ সংরক্ষণ ব্রাজিল, তবে আছে একটি বিশেষত্ব: কর্মচারী বেনিফিট পাবেন একবার, তারা বরখাস্ত ব্রাজিলিয়ান কর্মী যারা অধীনে কাজ করে শাসন হয় এবং বরখাস্ত বিতর্ক ছাড়াই যা হয়, কোনো কারণ ছাড়াই যে হবে, প্রতিরোধ থেকে তাদের অধিকার মঞ্জুর করে, অ্যাক্সেস থাকবে, নিম্নলিখিত সুবিধা: আমি ব্যাখ্যা করবে তাদের সমস্ত বিবরণ, কিন্তু আমি কি চাই, মনোযোগ কল করা হয় যে এই সব সুবিধা হিসাবে কাজ একটি বাধ্যতামূলক সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট: তত্ত্ব কর্মীদের প্রবেশাধিকার নেই, é এবং বেকারত্ব বীমা, যতক্ষণ না তারা আসলে বেকারতবে সবচেয়ে ব্রাজিলীয়দের অভ্যাস না থাকে, অর্থ সংরক্ষণ যখন তারা প্রয়োজন হয় তা তারা করতে চেষ্টা করবে এক্সেস আছে এই সুবিধা. যখন একজন কর্মী বহিস্কার করা হয়, তিনি সে অ্যাক্সেস আছে, প্লাস জরিমানা চল্লিশ এর মান হতে হবে যে অর্থ প্রদান করে নিয়োগকর্তা. কি, কিছু নিয়োগকর্তারা না করা হয়, আগুন, কর্মচারী, যাতে তিনি সে গ্রহণ করতে পারে, তার তার, এবং তারপর ভাড়া তাকে তার আবার ফিরে অধীনে এই শর্তে যে ফি চল্লিশ প্রাপ্ত করা হবে. এই ধরনের অভ্যাস হিসেবে বিবেচনা করা হয় না, আইনি, কিন্তু নেই কোন শক্তিশালী তত্ত্বাবধানে, তাই এটা প্রায়ই হয় চর্চা ছাড়া খুব বেশী উদ্বেগের বিষয়. প্রধান কারণ কর্মচারী আসে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা এবং জন্য এই চুক্তি করা হয়: যেমন, এই ধরনের চুক্তির অধীনে সম্পন্ন করা হয়, একটি আস্থা ভোট - নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করে যে, ঐ কর্মী যাচ্ছে উদ্ধার চল্লিশ সংবাদদাতা ফি, এটা না মঞ্জুর করার সমস্ত কর্মচারী এবং এই সমস্যা হত সম্পর্ক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী: যারা যারা ছিল না মঞ্জুর সঙ্গে এই সুবিধা অভিযোগ করবে যে, এই ধরনের সিদ্ধান্ত ছিল আংশিক হবে এবং সরাসরি উপকৃত এক কর্মচারী এবং না ছাড়া অন্য কোন প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড. একটি প্রচেষ্টা হিসেবে এড়াতে বিষয় সম্পর্কিত কর্মচারী আছে যারা আরো বেনিফিট অন্যদের চেয়ে অনেক নিয়োগকর্তারা আছে প্রদান বন্ধ চুক্তির বিকল্প হিসেবে তারা চাপের দিতে একটি সমান চিকিত্সা সব কর্মীদের জন্য, নির্বিশেষে তাদের কর্মক্ষমতা. কর্মচারী ছিল, তারপর সচেতন যে একটি চুক্তি হয় না, কিছু তারা উপর নির্ভর করতে পারে (এমনকি ভাল কর্মচারী) এবং তাই তারা শুরু করেছেন অবলম্বন করতে আরেকটি অনুশীলন করার জন্য, অ্যাক্সেস আছে তাদের সুবিধা. যেমন অনুশীলন হিসাবে পরিচিত হয়"আঁচিল", পর্তুগিজ, যা একটি অভিব্যক্তি প্রয়োগ করতে যারা ব্যক্তি কি তাদের এড়াতে ভাল কিছু করছেন, এবং তারপর বরখাস্ত করা ছাড়া বিরোধ."দ্বারা এড়াতে কিছু করছেন"আমি বলতে চাচ্ছি না, শুধু অলস হচ্ছে, কিন্তু হচ্ছে, অনুপস্থিত দেরী হচ্ছে, কাজ করছেন, ভুলভাবে এবং তাই ঘোষণা. এই না হয়, এটা সহজ হিসাবে হিসাবে শোনাচ্ছে হিসাবে কর্মীদের, যারা এই অপশনটি নির্বাচন করে, খুব সতর্ক হতে হবে সে সম্পর্কে তারা কি হিসাবে কিছু কর্ম হতে পারে,"ã বিরোধ", যা সমর্থনযোগ্য বরখাস্তের কর্মচারী এবং তারপর ক্ষতি বেশ কিছু সুবিধা.
উদাহরণস্বরূপ, যদি, কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয়, কাজ করতে যেতে মাতাল হতে হবে, যাতে বহিস্কার, তিনি সে সম্ভবত হবে, কিন্তু সঙ্গে বিরোধ.
অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন কি কর্মচারী করছে, এবং না করার সিদ্ধান্ত নেয় ফায়ার তাকে তার একটি প্রচেষ্টা হিসেবে বলপূর্বক তাকে তার প্রস্থান করার জন্য কাজ.
যাইহোক, এই খুব বিপজ্জনক হতে পারে, কোম্পানি এক হিসাবে, না জানে কতদিন কর্মী নিতে যাচ্ছে, সব সমস্যার তিনি সে হতে পারে এবং লোকসান থেকে হতে পারে যে এটি."ç"একটি সেট সম্পদ থেকে সংগৃহীত বেসরকারি খাতের (বেশিরভাগ কোম্পানি) এবং দ্বারা পরিচালিত ô ফেডারেল.
উদ্দেশ্য এই সম্পদ সমর্থন করা হয়, কর্মচারী তারা যখন থেকে বরখাস্ত করা তাদের কাজ. প্রতি মাসে, নিয়োগকর্তা সংগ্রহ আছে একটি পরিমাণ সংবাদদাতা আট কর্মচারী এর বেতন এবং আমানত কর্মচারী এর অ্যাকাউন্ট এ ô ফেডারেল (প্রত্যেক কর্মী কাজ করছে অধীনে শাসন করেছে, এই অ্যাকাউন্ট). যখন একজন কর্মী জানানো হয়, এর বরখাস্ত, তিনি সে অধিকার রয়েছে থাকার জন্য কোম্পানি গত এক মাস বা গ্রহণ করার সমতুল্য এক মাসের কাজ. সবচেয়ে নিয়োগকর্তারা বরং বরখাস্ত কর্মচারী এবং বেতন সমতুল্য বেতন হিসেবে এই প্রতিরোধ করবে কর্মচারী থেকে ক্ষতি কোম্পানি একরকম. বেতন, একটি পরিতৃপ্তি যে অনুরূপ এক মাসের বেতন এটা সাধারণত বিভক্ত দুই কিস্তিতে এক দেওয়া হচ্ছে, নভেম্বরে এবং অন্যান্য ডিসেম্বরে. যখন কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়, তিনি সে অধিকার প্রাপ্ত বেতন সমানুপাতিক পরিমাণ, মাস, তিনি সে কাজ করেছে. তাই মূলত পরিমাণ প্রতিবেদক এক মাসের বেতন দ্বারা বিভক্ত করা হয়, বারো, এবং যার ফলে পরিমাণ দ্বারা গুন করা হয় সংখ্যা, মাস কর্মচারী কাজ করেছে. এ ক্ষেত্রে বরখাস্ত কর্মচারী কোন অসুস্থতা বা অবস্থা প্রতিরোধ করে, তাকে তার কাজ থেকে (যেমন একটি ভাঙা পায়া বা গুরুতর), তিনি সে অধিকার আছে ভাগ্যের সহায়তা থেকে.
বা"নাসিওনাল না সামাজিক"একটি শাখা, ব্রাজিলিয়ান, সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা, এবং জন্য দায়ী করা হয় যে নিশ্চয়তা, শ্রমিক সমর্থিত হবে ক্ষেত্রে, অবসর, অসুস্থতা, দুর্ঘটনা এবং পেনশন কারণে মৃত্যু.
এই অবদান মধ্যে বিভক্ত করা হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হচ্ছে প্রথম এক জন্য দায়ী অবদান সঙ্গে কুড়ি ধরে মাইনে এবং গত এক জন্য একটি অবদান যে রেঞ্জ থেকে আট থেকে এগারো উপর নির্ভর করে বেতন হিসাবে ব্যাখ্যা নীচের: যদিও শতকরা গৃহীত হয়, সেখানে একটি অবদান পরিমাণ, যাবে না যে অতিক্রান্ত. অধিকার এর দেওয়া ছুটি মঞ্জুর করা হয় যারা কর্মীদের বরখাস্ত করা হয় সঙ্গে সঙ্গে অথবা ছাড়া বিরোধ. পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় নিয়োগকর্তা দ্বারা এবং অনুরূপ এক মাসের বেতন, প্লাস এক, তিন, এই পরিমাণ. ব্রাজিল কর্মচারী যারা কাজ করেন অধীনে শাসন এবং বরখাস্ত করা হয়েছে বিতর্ক ছাড়াই দ্বারা সমর্থিত হয়, বেকারত্ব বীমা. পরিমাণ অনুযায়ী পরিবর্তিত হয় বেতন (সর্বোচ্চ কিস্তি হয়.) এবং দ্বারা গঠিত হয় পাঁচ কিস্তিতে এ সবচেয়ে.
